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“부천문화원, 박물관 A 직원에 '갑질'했다”
고용노동청, “업무배제는 직장 내 괴롭힘” 판단...특별예방교육 및 재발방지 조치
기사입력  2020/07/28 [16:37] 호수 166   나정숙 기자
내부제보실천운동, 부천시에 엄중한 감사와 처벌 및 공익제보자 보호 촉구        부천시립박물관을 수탁 운영 중인 부천문화원이 업무와 관련 배임·횡령, 직원에 대한 갑질 등 불법·부당한 행위가 자행됐다는 보도가 나오...
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내부제보실천운동, 부천시에 엄중한 감사와 처벌 및 공익제보자 보호 촉구   

 

 

부천시립박물관을 수탁 운영 중인 부천문화원이 업무와 관련 배임·횡령, 직원에 대한 갑질 등 불법·부당한 행위가 자행됐다는 보도가 나오고 있는 가운데 지난 17일 중부지방고용노동청 부천지청(지청장 공석원)이 직장 내 괴롭힘을 인정하는 판단을 내렸다.

 

부천지청은 박물관 직원 A 씨가 제출한 진정사건에 대해 지난해 7월 B 관장이 선임자들에게 예산 배정(안) 프로세스와 새로운 행사를 개발토록 한 다음 중간 관리자인 진정인을 거치지 않고 B 관장에게 직접 제출하도록 공지한 것과 역시 B 관장이 메신저 대화방을 개설해 업무와 관련된 회의를 공지한 행위 등의 업무 배제는 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당한다고 판단했다.

 

이에 따라 부천지청은 문화원에 대해 직장 내 괴롭힘 행위를 구체화하고 이를 근절하는 ▲예방활동 및 신고·상담 등이 용이하도록 전담부서 지정 ▲재발방지 계획 수립 후 사내 공개 ▲직장 내 괴롭힘 예방교육 실시 등을 개선하도록 지도하였다.

 

이번 판단에 대해 내부제보실천운동(상임공동대표 박헌영)은 28일 <부천시 박물관 부정비리행위에 대한 엄중한 감사 및 처벌 촉구와 공익제보자 보호에 대한 의견서>를 통해 “부천시 박물관 내부의 각종 비리가 용기 있는 공익제보로 확인되었다”며 “비리행위와 제보자에 대한 직장 내 괴롭힘 등의 불이익 조치 등이 현재진행 중인 상황에서 위탁운영에 대한 책임과 의무가 있는 부천시는 조속하고 엄중한 조치와 공익제보자에 대한 철저한 보호가 최우선되어야 한다”고 지적했다.

 

덧붙여 내부제보실천운동은 "지난 6월 24일 부천시 박물관 내부 비리 공익제보에 대한 부천시의 특별감사에 대해 공정하고 엄중한 감사를 촉구하고, 공익제보자 보호에 대한 의견서를 1차례 발송했으나 제보자 보호가 제대로 이뤄지지 않고 있다"면서 28일 부천시에 “공정하고 엄중한 감사를 통해 부천시 박물관 내부 비리가 해결되고, 공익제보자들에게 어떠한 피해나 탄압이 가해지지 않도록 다양한 보호 조치를” 다시 한 번 촉구했다.

 

부천문화원의 한 관계자는 중부지방고용노동청 부천지청의 갑질 판단 여부에 대해 “일을 시키고 보고를 하라고 했는데 하지 않아 팀장들에게 직접 보고하라고 한 것이고, 업무배제는 당사자가 지시를 거부하고 일을 안 한 것”이라며 “(노동청 조사 결과 자료)를 자세히 읽지 못했는데, 갑질이라고 인정할 수 없다”고 밝혔다. 또 다른 직원은 “지난번 조사에 자료를 충분히 제출하지 못해 다시 제출하려 한다”며 “A씨가 ‘갑질을 했다’는 직원들의 증언이 더 많다”고 답변했다.

 

 

 

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